Vezetési Tanácsadó Üzletág

Vezetési tanácsadó tevékenységünk során számos esetben találkoztunk olyan problémákkal, amelyek megoldása kézenfekvő lett volna, de valami mindig hiányzott ahhoz, hogy az a kis lépés megtörténjen, ami a változásokat beindíthatja.

Mottóink: 

"A 10000 mérföldes utazás is egyetlen lépéssel kezdődik…”
"Egy teli pohárba nem lehet friss vizet tölteni..."

Csapatunk gazdasági, műszaki, kereskedelmi és jogi területeken meglévő tapasztalata, valamint széles kapcsolatrendszere lehetővé teszi, hogy a problémákat összefüggéseiben, jóval nagyobb hatékonysággal tárjuk fel és a megoldásokat is hasonlóan körültekintő módon dolgozzuk ki.

Mi nem elsősorban a motivációs játékokban és „jópofa tréningekben” bízunk (bár elismerjük azok bizonyos fokú létjogosultságát), hanem a céltudatos és precíz tanácsadásban, ahol a tények játsszák a főszerepet. Mi nem csak eredményeket biztosítunk, hanem módszereket transzferálunk, amelyek jelentősen segítik a cég belső rejtett energiáinak mozgósítását, a fenntartható növekedést. Ez nem csak a termelékenység, illetve hatékonyság javulását eredményezi, hanem a munkahelyi légkör javulását is.

Nem ritka azon tanácsadók tevékenysége, akik egyfajta „mumusként” tűnnek fel egy nagyobb szervezetben és az emberek rettegnek tőlük, mert félnek attól, hogy tevékenységük rámutat az egyes hiányosságaikra, amelynek az állásuk megszűnése lehet a következménye. Ilyen esetekben sokszor fordul elő az, hogy a tanácsadási tevékenység visszájára sül el. Mi ezzel szemben azt valljuk, hogy a jó tanácsadó úgy integrálódik a szervezet napi folyamataiba, hogy képes legyen felszabadítani és nem elnyomni a gondolatokat, megoldásokat.     

Hiszünk abban, hogy a tulajdonosnak és a menedzsmentnek nem csak joga van megismerni a cég valós helyzetét és potenciális lehetőségeit, veszélyeit, hanem egyenesen kötelessége is. A realitáshoz hozzá tartozik, hogy belülről sokszor sokkal nehezebb észrevenni a folyamatokat, mint kívülről érkezvén. A tanácsadók számára nem ismeretlenek azok a problémák, amelyek előfordulnak az egyes szervezeteken belül. A tanácsadó kicsit hasonlít az orvosra, ismeri a tüneteket és van receptje a terápiára, ami természetesen egyéntől, illetve cégtől függ.

Sokan azt hiszik, hogy tanácsadót foglalkoztatni veszélyes dolog, mert ha ennek eredményeként javulás következik be, akkor az azt jelenti, hogy a vezető nem volt elég jó önmagában, illetve a feltárt hiányosságok a vezető felelősségét vetik fel. Ezzel szemben a nemzetközi és nagyvállalati gyakorlat pont azt bizonyítja, hogy a tanácsadók foglalkoztatása sokszor pont azért kifizetődő, mert általános tapasztalatok által sokkal célorientáltabban tudják megtalálni a problémák forrását, valamint nem kötik őket a belső függőségi viszonyok, amelyek sokszor gátat szabnak a racionalitásnak.

A vezető feladata végső soron a cég eredményességének növelése még akkor is, ha ehhez esetleg tanácsadók bevonása is hozzájárulhat.

Szolgáltatásaink:

  • Szervezeti, munkaügyi tanácsadás,
  • Pályázatokkal kapcsolatos tanácsadás,
  • Stratégiai tanácsadás,
  • BPR, üzleti folyamatok újjászervezése,
  • Beszerzési folyamatok racionalizálása,
  • Értékesítési csatornák racionalizálása,
  • Minőségbiztosítási rendszer egyszerűsítése,
  • Belső tartalékok feltérképezése,
  • Energetikai tanácsadás,
  • Parkolási ügyekben tanácsadás,
  • Marketing stratégiai tervezés, médiavásárlás,
  • Lobby tevékenység,
  • Cash-Flow menedzsment.

Megbízásainkat fix díjazás nélkül, az elért megtakarítás százalékáért, sikerdíj fejében is igénybe veheti.